根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：

（1）男女同工同酬。

（2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

（3）不得安排女职工从事法律禁止的高劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

（4）对妇女生理机能变化过程中的保护，一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。